Entreprise
Entreprise :
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un Directeur adjoint d’établissement d’accueil du jeune enfant (f/h)
Poste
L’agent soutient le responsable de structure dans l’accueil permanent ou occasionnel des enfants de moins de 6 ans. Il contribue à la mise en œuvre et à la coordination des actions éducatives, médicales, psychopédagogiques ou techniques qui relève du projet pédagogique de la crèche en relation avec les parents.
Missions Principales :
Participer à la définition et à la mise en œuvre de différents projets (projet éducatif, protocole médical, commission des menus, protocole d’évacuation…) :
- Analyser les besoins des familles et de leurs enfants,
- Mettre en place des procédures adaptées,
- Coordonner les activités.
Organiser l’accueil et oriente les familles au sein de la structure en fonction des directives de la responsable.
Prévenir et contrôler les soins et la surveillance médicale :
- Dépister les signes de mal-être physique ou psychique de l’enfant,
- Prévenir les intervenants compétents,
- Veiller au respect des protocoles médicaux.
Assurer la mise en œuvre de la Prestation de Service Unique :
- Appliquer les règles définies par la CAF
- Assurer les bilans administratifs et financiers inhérents au fonctionnement de la structure.
Veiller à l’exécution du budget de fonctionnement et d’investissement :
- Gérer les factures et encaissements
- Suivre le stocks et les livraisons,
- Evaluer les besoins futurs.
Assurer le suivi du management d’une équipe :
- Suivre le planning,
- Assurer l’animation,
- Gérer les conflits,
- Former,
- Accompagner et soutenir.
Profil
Profil :
- Connaitre le Droit de la famille
- Besoins physiologiques et psychiques des enfants de 0 à 6 ans
- Principes de la réglementation hygiène et sécurité alimentaire HACCP
- Réglementation en termes d’évacuation
- Règles de base des ressources humaines
- PSU
- Technique de gestion du stress et de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
- Informatique : Word, Excel, Axel petite enfance
- Hiérarchisation du travail
- Avoir une posture accueillante,
- Savoir écouter et s’exprimer en fonction du public,
- Adopter un positionnement respectueux quel que soit l’interlocuteur comprenant une discrétion professionnelle, une disponibilité et une ouverture d’esprit
- Diplôme d’état de puéricultrice, d’infirmière ou d’éducatrice de jeunes enfants.
- Concours sur titre pour accéder à la stagiairisation.
Avantages :
- Participation mutuelle et prévoyance
- CNAS